Penelitian ini memiliki tujuan mengetahui Pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Berdasarkan Persepsi Karyawan. Lokasi penelitian ini di PT. Cahaya Megah Perkasa Balikpapan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Cahaya Megah Perkasa Balikpapan dengan 60 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa nilai koefisican determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0,648 atau 64,8 persen. Hal ini berarti 64,8 persen kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel X yang terdiri dari komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja sedangkan sisanya 35,2 persen dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan diperoleh bahwa hasil penelitian ini menunjukan bahwa adanya pengaruh secara simultan dan signifikan antara Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Berdasarkan Persepsi Karyawan yakni nilai Fhitang sebesar 37,126> dari Faber sebesar 2,77 dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Adapun hasil uji parsial menunjukan variabel bebas komunikasi (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan tehadap variabel terikat yakni kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung 3,204 tabel 2,003 dengan nilai signifikan 0,002